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經濟部推動產業節電，已輔導58個集團企業成立節約能源服務團，節約能源支出192億元，今(105)年度再輔導6個集團企業共同投入，特於105年8月1日上午11時假台大醫院國際會議中心，舉辦「105年集團企業成立節約能源服務團授旗大會」，由李世光部長授旗予該6個集團企業，並頒獎予104年執行節電成效卓著之18個集團企業節能服務團。
經濟部能源局表示，工業為我國電力消費最多的部門，占全國總用電量之53.4 %。為因應節能減碳趨勢，以及未來我國可能面臨缺電風險的挑戰，「開源」發展新及再生能源以及「節流」節約能源、提升使用能源效率是當前我國能源政策的重點方向，而其中「節流」更可為企業帶來節省能源支出、增加競爭力的立即效益。故邀請製造業集團企業共襄節電盛舉，成立集團企業內部節能服務團，將單一廠區節電成功經驗，迅速複製於企業整體全面實施，將是推展工業節電最為事半功倍的作法。
▲經濟部部長李世光（中）與能源局局長林全能(左4)、工研院綠能所所長胡耀祖 (右4)及中華汽車、台聚集團、光陽工 業、宏全國際、集盛實業、榮成紙業等6家集團企業共同展現決心與齊心力行節能減碳。
本次參與授旗的6個集團企業皆為國內相關領域之領先企業，包括：中華汽車、台聚集團、光陽工業、宏全國際、集盛實業、榮成紙業，宣誓於未來3年全力投入資源執行節能減碳，訂定未來3年平均4.1%之節能目標，預計節能1.9萬公秉油當量（含節電5,549萬度）、節省能源支出新臺幣2.2億元。相當於減少二氧化碳排放4.8萬公噸或124座大安森林公園1年的碳吸附量。
經濟部李部長並於會中致贈「節電楷模」獎座予104年執行節電1%成效優良之18個集團企業節能服務團，感謝其致力節能減碳之努力。該18個集團企業積極落實經濟部103年8月公告「能源用戶訂定節約能源目標及執行計畫規定」，全力執行節電，104年度平均年節電率遠高於規定1%之目標，包括大同、日月光、六和機械、友達光電、中鋼、中鴻、正新橡膠、正隆、台積電、台塑、永豐餘、旺宏電子、長春人造樹脂、南元、統一、遠東新世紀、臺酒及儒鴻等集團企業，實質節電量合計6.7億度、平均節電率為1.75%，相當於減少34.9萬噸二氧化碳排放或 897座大安森林公園1年的碳吸附量。其主要節電措施，包括：採用高效率燈具、增設變頻器、使用IE3高效率馬達、空壓機連鎖控制與老舊設備汰換成高效率機組、冷卻水泵葉輪切削或採用不銹鋼葉輪、冷卻水塔採用節能葉片、採用低溫廢熱回收發電、發酵與蒸煮熱分流（可節省冷卻水塔用電）等。
▲經濟部部長李世光（中）與104年執行節電績優18個集團企業節能服務團與105年成立節約能源服務團共同合影。
經濟部能源局表示，自96年起業已輔導中鋼、台塑、台積電、聯電、友達、力晶、台糖、台酒、大同、裕隆及燁輝等58個大型集團企業成立節能服務團，合計節能量達188.7萬公秉油當量（含節電23億度）、節省能源支出新臺幣192.2億元，相當於減少排放二氧化碳601.2萬公噸或15,455座大安森林公園1年的碳吸附量。其採行節能減碳相關作法，包括：依據ISO 50001國際標準建立企業能源管理制度、採最新製程改善（效率改善、生產排程調整等）、冰水主機汰舊換新、冰水泵採用變頻控制、空壓系統連鎖控制與整合、汰換低效率空壓機、冷卻水塔泵浦葉片更新及風扇採用節能葉片、以及採用LED燈具及IE3高效率馬達等措施，亦已獲致豐碩成果。
經濟部能源局表示，除辦理「智慧節電計畫」及「夏月節電中」縣市節電競賽推動住商節電外，為帶動企業全面落實節電行動之風氣，未來仍將持續廣邀集團企業響應，積極朝節電與抑低負載方向著手，並訂定具挑戰性之節電目標。今日共同邀請企業展現決心與齊心力行節能減碳，不僅可節省企業的能源支出，更可提升競爭力，為我國奠定永續發展基礎提供最有力的支撐，使企業發展與自然環境和諧共存，達到經濟、能源、環保三贏。
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▲社會福利及衛生環境委員會質詢，談及4周彈性工時問題。（圖／立法院直播系統）
政治中心／綜合報導
一例一休上路後，對許多產業造成衝擊，因此有許多業者盼能納入彈性工時，但現在卻傳出4周彈性工時出現大漏洞，勞工最多可連上24天班。對於血汗排班制度，勞動部長林美珠22日備詢時表示，4周彈性工時是民國85年就設有的機制，審議程序相當嚴謹，不能直接說是血汗。
由於4周彈性工時制度被排除在「7休1」的規定之外，且只規定每2週要有2天例假，因此若雇主要求勞工休息日加班，並將例假日排在第一周前2天及第4周後2天，恐造成勞工連上24天班的血汗情形發生。
國民黨立委蔣萬安質詢時提到，4周彈性工時讓勞工可以連上24天還不違法，「這樣合不合理？」林美珠回應，4周彈性工時是民國85年就有的法律規定，當時是針對特殊的行業有不同的需求，才有這樣的制度出現，勞動部在處理程序上相當嚴謹。
林美珠指出，相關制度除了由工會提出，勞動部會再經過評估後，送到諮詢委員會，而委會員也會邀請勞資雙方，個別針對需求及實質環境狀況提出說明，經過審慎評估，被同意後才由勞動部公告。最後，還需回到各行業，事業單位經過工會或勞資會議同意後，進一步與個別勞工簽訂契約，才能實施制度。
蔣萬安反批，勞動部去年廢除「7休1」函釋，最新函釋寫明，除了3種工作情況可至多連上12天外，其餘工作都必須「7休1」，4周彈性工時竟有連上24天的漏洞，面對這樣的問題，卻看不出勞動部的態度與立場，且畢竟85年至今，勞動環境也在改變，法律上的漏洞就該檢討，才能解決問題。
然而，林美珠說，4周工時正常還是不能超過160小時，例假及休息日各為4天是不變的原則；法律規定是一回事，當然還是會去瞭解實際情況，但勞資雙方應該還是處於和諧關係，「我們不能直接就說這叫做血汗」。
蔣萬安質疑，「連續工作24天不叫血汗？」林美珠則不斷強調，「我沒有說這不血汗」，是指不能說每個雇主都是這樣安排，就說這是個「血汗條文」，這條文85年就制定，「也不是今天才發現」，因此勞動部也一直呼籲，勞資雙方要彼此顧到彼此的利益，因為事業單位可能有個別需求，但是勞工的權益也不能忽略，所以當然不希望民間有所謂的「血汗」工時，「不能影響到勞工的健康」。
最後蔣萬安再次詢問，「連續工作24天是不是血汗？」林美珠則說：「如果是這樣的話，我覺得對勞工是不公平的」，勞動部會再視實際狀況改善，在諮詢委員會上嚴格要求，請資方落實「減少工時、注重勞工健康」。
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